近日，受江西进贤医疗器械科技产业园管理委员会（以下简称：进贤医科园管委会）委托，汉哲咨询派驻团队，协助医科园管委会开展薪酬与绩效考核体系设计咨询服务。
进贤产业园于2007年经江西省发改委、经贸委批准成立，经过多年的发展壮大，已发展成为集研发孵化、检验检测、生产加工、仓储物流、商务会展、线上线下交易及人才培训为一体的现代化医疗器械产业制造园区，2019年更名为“江西进贤医疗器械科技产业园”。
园区定位重点发展数字影像设备、高值医用耗材、体外诊断试剂及设备、医美器械、康复理疗器械、口腔器械等细分领域，至2019年已有医疗器械生产企业51家、大型销售平台5家、销售企业5860家，产品涵盖ⅰ、ⅱ、ⅲ类1000多品种。在未来3年，计划建成千亿级医疗器械产业核心区，成为中国医疗器械先进制造基地。
本次汉哲咨询与医科园管委会的合作，主要是在产业园定岗定编工作的基础上，开展薪酬体系设计，以及建立符合产业园区管理特色的、具备市场化特点的薪酬与激励机制，从而为产业园管委会引进高端人才，实现高起点发展提供内生动力。多年来，在服务近千家企事业单位的同时，汉哲咨询团队也为中关村科技园海淀园管委会、燕郊高新区管理委员会、国家文物局、生态环境部、教育部、共青团中央等政府机构及所属单位开展了多种类型的咨询服务，积极助力政府机构的改革与治理能力现代化建设。
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