汉哲管理咨询 中国船级社质量认证有限公司薪酬绩效改革咨询项目取得重要进展-乐鱼手机官网入口

近期，中国船级社质量认证有限公司（简称：cccs）咨询项目组面向船级社主要领导和管理层启动第二轮薪酬绩效方案研讨，由此也标志着项目正式迈入第三、四阶段的关键时期。

1993年1月8日，中国船级社质量认证有限公司（ccsc）经交通运输部（1993）1号文件批准成立，是承担中国船级社（ccs）陆上检验与认证业务的专门机构，是我国成立的首批六家管理体系认证机构之一，是国内最早开展管理体系认证、绿色低碳、两化融合评定、风电认证、无障碍环境认证等领域业务的第三方认证机构之一。历经三十年的发展，ccsc已由单一的质量管理体系认证业务，发展为集管理体系认证、产品认证、服务认证、集装箱检验、工业产品检验、绿色低碳、安全业务、职业教育培训、风险管理、检测、信息技术与软件开发多种服务于一体的综合型认证检验检测专业机构。

本次汉哲与cccs的合作，涉及对公司组织与人力资源管理状况的全面调研，基于去年组织变革成果基础上的岗位与职级体系设计，薪酬对标与薪酬体系再造，以及分层分类的绩效考核与激励体系设计，同时，汉哲承诺，将协助上述成果的全面落地实施。

本项目于今年3月份进场开展工作，目前，调研诊断、岗位职级设计工作已完成，薪酬与绩效考核分类方案的整体框架已确定，正在分业务条线开展紧张的测算与细化设计工作。

近年来，在检验、检测及认证咨询领域，汉哲及其团队累计服务了中国检科院综检中心、中国质量认证中心、国投工程检测、山东特检、上海房检所、中环联合认证中心、中检科实验室认证中心、四川昌禄检测等企事业单位八十余家，积累了对于该领域相关企业的深刻理解，因而，能够提供更加具有针对性的管理乐鱼app官网登录入口的解决方案。

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