汉哲管理咨询 汉哲咨询协办浙江省企业人力资源数字化和人才发展高峰论坛在杭州隆重召开-乐鱼手机官网入口

2024年8月2日，由浙江省国有企业hr联盟、浙江宏服数据科技有限公司等主办，汉哲管理咨询（北京）股份有限公司等协办的《“数智·新质“-企业人力数字化和人才发展高峰论坛》在浙江省杭州市天元大厦酒店弈府厅隆重举行。

在会议的第一环节，汉哲咨询首席专家，知名人力资源专家段磊博士发表了题为《从岗位管理到职级管理-国有企业人力资源改革的新趋势》的专题演讲。段磊博士从我国国有企业组织人事管理的三个阶段-身份管理、岗位管理与职级管理讲起，回顾了“以岗定薪、岗变薪变”所带来的深刻变革，以及“创新薪酬分配办法”的划时代意义；在此基础上，深刻分析了导致职级管理大行其道的三大动因；并以一家公用类国企的组织人事改革（以岗位、职级为基础）为例，系统说明了职级体系建设及运用的五个操作要点，最后，段磊博士全面总结了职级体系面向未来的四大核心价值以及职级体系实施成功的三大关键因素。

随后，四位来自浙江省知名国企的人力资源或人力资源数字化负责人，分享了他们在建设和导入人力资源数字化方面的成功经验，展示了数字化赋能企业人才管理与发展的风采。在圆桌论坛环节，段磊博士及各位嘉宾分享了在企业人才管理、人才发展与数字化赋能方面的经验，进行了深入的交流和探讨。

来自浙江省及周边省市企事业单位的人力资源管理、人力资源数字化主管部门人员近三百人参与了本次盛会，大会的精彩分享获得了与会者的一致好评。

近年来，作为国内服务国企组织人事改革的重点机构之一，汉哲国企组织人事改革研究中心已累计服务国有企业560多家，在战略人力资源体系构建、人力资源规划、战略解码、绩效考核、薪酬管理、任职资格、人才盘点、学习地图与培训发展等方面均积累了极为丰富的案例和数据库，并开展了相关领域的深度研究。

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