绩效管理体系是推进企业战略与经营管理计划有效落实的重要管理工具。是一种公平与客观的激励方法。是管理者引导员工做正确的事，指导员工如何正确的做事的重要管理手段。能...
esg最近几年频繁出现在各大媒体上，最初只有投资机构研究，受众相对有限。近年开始有许多高校像清华大学专门成立了esg研究团队，并定期发布esg动态及研究。也有许多咨询公...
大型集团性企业往往具有众多的所属企业，而且存在多个所属企业的业务属性与经营模式相似或相同的情况。针对该类所属企业的组织管控，应该设置怎样的架构进行经济、高效的管...
企业国际化是指一个企业的生产经营活动不局限于一个国家，而是走向世界经济舞台。其主要目的是通过国际市场，去组合生产要素，实现产品销售，以获取最大利润，呈现出决策因...
工资总额管控，作为人力资源管理费用预算中举足轻重的一部分，在三项制度改革过程中由国资委对其管理原则、框架与大致流程进行了明确。对于竞争类（商业类）国有企业而言肩...
提成是销售人员薪酬的重要组成部分，也是企业激励销售人员的重要抓手。市场竞争愈发激烈的今天，越来越多的企业意识到，根据行业发展阶段和企业核心竞争力，明确销售激励导...
